Congreso recursos humanos 2021
Congreso hrd en Asia
¿POR QUÉ DEBERÍA IMPORTARLE? A medida que la naturaleza del trabajo y la mano de obra siguen evolucionando rápidamente, las organizaciones deben adaptar sus prácticas de gestión para orquestar eficazmente un complejo ecosistema de recursos internos y externos.
¿Pertenece usted a la alondra o al búho? ¿Y los miembros de su equipo? A medida que las organizaciones se esfuerzan por alcanzar el máximo rendimiento, comprender las preferencias horarias de sus empleados se está convirtiendo en una necesidad.
¿POR QUÉ DEBERÍA IMPORTARLE? A medida que el mundo laboral se vuelve cada vez más híbrido, las empresas deben dar prioridad al bienestar y al reconocimiento de los empleados para mantener una plantilla productiva y comprometida. Invertir en el bienestar de los empleados
¿POR QUÉ DEBERÍA IMPORTARLE? Un reciente artículo de McKinsey destaca la necesidad de que las organizaciones adapten la experiencia de sus empleados para capacitar a los trabajadores de primera línea y a los mandos intermedios. Entre los principales problemas se encuentran la escasa retención
¿POR QUÉ DEBERÍA IMPORTARLE? El éxito de AXA XL en la implantación del trabajo híbrido consistió en identificar a los distintos tipos de empleados y atender sus necesidades específicas. La empresa adoptó políticas y beneficios basados en los empleados
Congreso RH 2022
Funcionarios en la mesa principal (de izq. a dcha.): Priyankara Seneviratne-Hony. Secretary CIPM, Dhammika Fernando-Chairman World HR Congress 2021, Jayantha Amarasinghe-President CIPM, Prof Ajantha Dharmasiri-Co-Chairman, World HR Congress 2021 and Chairman-Technical Committee World HR Congress 2021, and U. A. C. Obeysekera-CEO, CIPM
CIPM Sri Lanka, líder nacional en gestión de recursos humanos, junto con la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas (WFPMA) y la Federación de Gestión de Recursos Humanos de Asia-Pacífico (APFHRM), ha anunciado que el principal evento mundial sobre personas, el "Congreso Mundial de RRHH 2021", se celebrará del 6 al 8 de diciembre de 2021 como una experiencia de conferencia virtual en Colombo, Sri Lanka.
El tema del congreso "Exaltar a los profesionales de las personas en medio de una pandemia planetaria: Explorar, Expandir y Sobresalir" ha sido elegido acertadamente, ya que el factor humano es el centro de atención en medio de la pandemia planetaria. Durante 3 días repletos de valor se deliberará sobre la digitalización, la disrupción, la diversidad y la diligencia en relación con las distintas dimensiones de la gestión de los recursos humanos, con un selecto panel de ponentes de renombre mundial que compartirán sus puntos de vista e ideas que invitan a la reflexión y permiten el liderazgo en el nuevo mundo del trabajo. El prospecto, la inscripción, las numerosas oportunidades de patrocinio disponibles y más información se pueden encontrar en https://wfpmacongress.com/, que es el sitio web dedicado al Word HR Congress 2021.
Conferencia RH 2023
Más de 900 CHROs y líderes de RRHH se reunieron para debatir sobre los nuevos retos planteados por el trabajo híbrido, la fatiga digital, la elevada rotación y la polarización política, y cómo afrontar la erosión de las relaciones laborales de calidad que se ha convertido en un legado duradero de la era pandémica.
Los directores de RRHH aprendieron a trabajar con las partes interesadas de alto nivel y a capacitar a sus equipos para liderar la construcción de un futuro sólido en un mundo cada vez más fragmentado. Este tema proporcionó a los CHRO ideas sobre cómo reimaginar la colaboración, el liderazgo y el compromiso para impulsar el rendimiento de sus equipos y organizaciones.
Las habilidades y capacidades que los empleados necesitan para tener éxito están cambiando rápidamente. En este tema, los ejecutivos de RR.HH. descubrieron las estrategias más eficaces y escalables para centrarse en las prioridades de desarrollo, crear nuevas habilidades y equipar a los empleados de todos los niveles de la organización para el futuro.
A medida que las organizaciones se vuelven más fragmentadas, la gestión del talento se ha vuelto más compleja y desconectada en un momento en el que la necesidad de una mayor conexión en la fuerza de trabajo nunca ha sido mayor. Este tema proporcionó a los líderes de RR.HH. ideas sobre cómo reimaginar la gestión del talento y las estrategias de compromiso de la plantilla, incluyendo la trayectoria profesional, la gestión del rendimiento, la gestión del cambio, la planificación de la plantilla y la planificación de la sucesión.
Premios mundiales a la excelencia en rrhh
NÚMERO DE PROYECTO DE LEY: H.R. 2062, S. 880:Título más reciente: The Protecting Older Workers Against Discrimination Act (POWADA)Patrocinador: Senador Robert CaseyIntroduced: 14/02/2019Última acción: Aprobado en la Cámara el 23 de junio de 2021.
NÚMERO DE PROYECTO DE LEY: H.R. 7, S. 205:Último título: Paycheck Fairness ActPatrocinador: Senadora Patty MurrayIntroducido: 02/03/2021Última Acción: Feb. 3, 2021 - Leída dos veces y referida a: Senado de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones. Congressional Record p. S318 (Todas las acciones).
NÚMERO DE PROYECTO DE LEY: H.R. 1065, S. 1486:Último título: Pregnant Workers Fairness ActPatrocinador: Senador Bob CaseyIntroducido: 02/15/2021Última Acción: 29 de abril 2021 - Leído dos veces y se refirió a: Senado de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones. Congressional Record p. S2353 (Todas las acciones).
NÚMERO DE PROYECTO DE LEY: S. 2342: Último título: Poner fin al arbitraje forzoso de asalto sexual y acoso sexual Patrocinador: Senador Kristen Gillibrand Introducido: 07/14/ 2021Última Acción: Senado - 07/14/2021 Leído dos veces y remitido a la Comisión Judicial. (Todas las acciones)
